Um relatório da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) revela que o stress e os problemas de saúde psicológica no trabalho tiveram um impacto económico de 5,3 mil milhões de euros, em 2022, o que representa um aumento de mais de 60% em relação a 2020. O relatório também apresenta recomendações para reduzir os riscos psicossociais e promover a saúde psicológica nas organizações.
O stress e os problemas de saúde psicológica no trabalho são fatores que afetam negativamente a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, a produtividade e a competitividade das empresas e a economia e a sociedade em geral.
Segundo o relatório da OPP, intitulado “Prosperidade e Sustentabilidade das Organizações – Custo do Stress e dos Problemas de Saúde Psicológica no Trabalho”, o absentismo (falta ao trabalho por motivo de doença), o presentismo (presença no trabalho sem desempenhar as funções adequadamente) e a rotatividade (saída voluntária ou involuntária dos trabalhadores) causados por estes problemas custaram às empresas portuguesas 5,3 mil milhões de euros, em 2022.
O relatório baseia-se em dados nacionais e internacionais sobre a prevalência e o impacto dos riscos psicossociais no trabalho, que são fatores relacionados com o conteúdo, a organização e o ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde psicológica dos trabalhadores. Alguns exemplos de riscos psicossociais são a sobrecarga de trabalho, a falta de autonomia, o conflito de papéis, a falta de apoio social, o assédio moral ou sexual, a violência no trabalho ou a insegurança laboral. Estes fatores podem causar ou agravar problemas de saúde psicológica como o stress, a ansiedade, a depressão ou o burnout, que podem ter consequências graves para a saúde física e mental dos trabalhadores, como o aumento do risco de doenças cardiovasculares, diabetes, obesidade, insónia, alcoolismo, suicídio ou incapacidade permanente.
De acordo com um estudo da Direção-Geral da Saúde (DGS), a prevalência das perturbações psiquiátricas em Portugal é 22,9%. Isto significa que cerca de 1,6 milhões de trabalhadores sofrem de um problema de saúde psicológica. Ou seja, dois em cada dez trabalhadores sofrem de problemas de saúde psicológica⁴. Segundo outro estudo da OPP, a perda de produtividade devida a estes problemas pode custar às empresas portuguesas até €329 milhões por ano².
O relatório também apresenta recomendações para reduzir os riscos psicossociais e promover a saúde psicológica nas organizações, baseadas nas melhores práticas e evidências científicas. Algumas destas recomendações são:
implementar uma política de saúde psicológica no trabalho que envolva todos os níveis hierárquicos da organização;
realizar uma avaliação periódica dos riscos psicossociais no trabalho e definir medidas preventivas e corretivas;
promover uma cultura organizacional positiva que valorize o respeito, a confiança, a comunicação, o reconhecimento e o feedback;
proporcionar aos trabalhadores condições adequadas de trabalho que garantam a segurança, o conforto, a flexibilidade e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
desenvolver competências individuais e coletivas para lidar com as exigências e os desafios do trabalho; disponibilizar serviços de apoio psicológico aos trabalhadores que necessitem;
monitorizar e avaliar os resultados das intervenções realizadas.
Investir na saúde psicológica no trabalho é uma estratégia vantajosa para todos os intervenientes: os trabalhadores beneficiam de uma maior qualidade de vida e bem-estar; as empresas beneficiam de uma maior produtividade e competitividade; o Estado beneficia de uma maior poupança em despesas sociais e de saúde; e a sociedade beneficia de uma maior coesão e desenvolvimento social.
Segundo um relatório sobre os benefícios económicos do investimento em saúde psicológica (McDaid e A-La Park (2022)), o retorno sobre o investimento em saúde psicológica é de 5€ por cada 1€ investido.
Portanto, investir na saúde psicológica no trabalho não é apenas uma obrigação ética e legal, mas também uma oportunidade de criar valor e prosperidade para todos.
Fontes:
(1) Locais de trabalho saudáveis e legislação laboral | Direção de .... https://drh.tecnico.ulisboa.pt/workingtecnico/1-locais-de-trabalho-saudaveis-e-legislacao-laboral/.
(2) PROSPERIDADE E SUSTENTABILIDADE DAS ORGANIZAÇÕES - https://www.ordemdospsicologos.pt/ficheiros/documentos/relatorio_riscos_psicossociais.pdf.
(3) CONTRIBUTO OPP Custo do Stress e dos Problemas de Saúde Psicológica .... https://recursos.ordemdospsicologos.pt/files/artigos/o_custo_do_stress_e_dos_problemas_de_sa__de_psicol__gica_no_trabalho_em_portugal.pdf.
(4) O Custo dos Problemas de Saúde Psicológica no Trabalho. http://recursos.ordemdospsicologos.pt/files/artigos/custo_dos_prob_sp_no_trabalho.pdf.
Texto:
#PEPPERMIND, um programa inovador fruto da parceria entre a Peppermint e Soul Temple by EC , que oferece soluções personalizadas e criativas para diminuir os riscos psicossociais e promover o bem-estar, o equilíbrio emocional, a produtividade e a motivação.
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